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关于公开招聘Yabo88流程与信息化部副经理职位的公告

上传时间:2019-05-31   点击次数:920次

    为了更好的推动Yabo88“十三五规划”的顺利实施,保证各级组织能够有效的发挥作用,实现整体组织机构有效运行,根据Yabo88党委会讨论研究决定,现对流程与信息化部副经理进行公开招聘,并公告如下:
    一、招聘职位
    本次拟面向Yabo88内外公开招聘流程与信息化部副经理职位,1人。
    二、报名条件
    (一)应具备的基本条件:
    1.对党忠诚,勇于创新,治企有方,兴企有为,清正廉洁;
    2.坚决拥护、贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家相关法律法规;认真贯彻执行集团公司和公司的决定。严格遵守公司的各项规章制度,具有较丰富的实践经验和履行职责所需要的政治理论知识,并能理论联系实际,分析和解决实际问题,时刻维护国家整体利益、集团利益和公司利益;
    3.能密切联系群众,正确行使所赋予的权力,有较强的全局观念和团结协作精神,具有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。按原则办事,清正廉洁;
    4.有强烈的事业心和责任感,作风正派,工作认真,在工作中能够起模范带头作用;
    5.有胜任岗位工作的工作能力、组织协调能力和专业、业务知识,并具有较强的分析能力,有创新精神和一定的驾驭本单位全局的能力;
    6.在岗位上开拓进取,实绩突出;
    7.具备“三宽”:眼界宽,谋划长远;思路宽,善于创新;胸襟宽,凝聚人心;
    8.国家和上级部门有特殊资质要求的岗位,有符合规定的任职资格;
    9.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
    (二)应聘的基本资格
    1.大学本科及以上学历;
    2.具有5年以上相关专业经验同时具有3年以上团队管理经验;
    3.熟悉IT行业相关技术、熟悉流程管理体系;具有信息化系统研发经验优先;
    4.若现单位为国有企业,应具有副科级三年以上任职经历,不满三年的,应具备副科级一年以上且累计五年以上的工作经历;现职正科级优先。
    (三)岗位职责与任职要求
    除上述基本条件、基本资格外,应聘人员还应符合岗位任职要求,具体请参见“Yabo88系统工程有限公司流程与信息化部副经理任职资格及岗位说明书一览表”(附件1)。
    三、报名时间
    本次招聘报名截止至2019年6月10日。
    四、报名要求
    1.提交材料:(1)公开招聘报名表(须附本人近期彩色证件照及本人手写签名,并将报名表扫描为PDF 文件,同时提交excel和PDF 版本);(2)身份证、学历学位证明、专业技术职务资格证书、职业资格证书、获奖证书等相关证明材料,以及能反映专业或工作能力的其他材料(请按照上述顺序将所有证明材料扫描为1 个PDF 文件)。
    2.应聘者须对提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消资格。
    3.报名方式:网上报名
    应聘者请下载“Yabo88系统工程有限公司公开招聘报名表”(附件2),按照要求填写并与其他应聘材料形成一个压缩文件(文件大小不超过5M),以“应聘岗位名称-姓名”命名,发送至邮箱:cncs@3.com。
    五、招聘程序及其他
    1.本次招聘同时面向Yabo88内部及社会进行公开招聘。
    2.聘用期间享受相应职位工资福利待遇。
    3.聘用人员工作地点为北京,不承诺解决北京户口。
    本次招聘原则上按照发布招聘公告、公开报名、简历筛查、资格审查、履历分析、面试、确定考察对象、组织考察/背景调查、组织决定、录用等程序进行。通过资格审查者,面试具体事宜另行通知。
    对于收集的招聘资料,Yabo88将予以严格保密,仅用于此次招聘工作。招聘过程中,不向应聘者收取任何费用,谨防上当受骗。
    联系人:刘晶晖,电话010-59573381。
 
 
Yabo88系统工程有限公司
2019年5月30日
 
附件1
流程与信息化部副经理任职资格及岗位说明书
岗位名称 副经理 分析日期  
所属部门 流程与信息化部 直接上级 部门经理
岗位目的 在部门经理的指导下,协助部门经理主持流程与信息化部全面工作。根据公司发展战略和工作目标达成为导向,完成公司工作流程、信息化和文档管理的顶层设计、统筹规划和督导执行。
岗位职责
职责模块 具体描述
工作流程管理 协助部门经理完成公司工作流程顶层设计方案;
协助部门经理指导各部门工作流程的建立,构建清晰的部门间工作流程的路径;
协助部门经理跟踪整体工作流程实施状态,并不断调整完善。
信息化管理 协助部门经理根据现代化企业发展的需要,制定公司信息化建设总体方案,推进企业现代化管理方法的应用;
协助部门经理督导各部门推动信息化建设总体方案的落地。
文档管理 协助部门经理制定文档管理的总体方案;
协助部门经理规范各部门文档管理的标准、要求,对各部门文档管理的前端工作进行督导;
协助部门经理完成公司全部文档的归档管理工作。
部门内部管理 协助部门经理拟定部门年度及各时期具体工作计划、预算方案制定并组织实施;
协助部门经理拟定部门内部的工作流程、管理办法并监督执行。
人员管理 协助部门经理实施部门团队建设,实施人员的考核、培训、选拔等工作;
指导、监督、检查直接下属工作;
执行领导交办的其他事务。
部门安全质量管理 完成本部门分管业务质量、环境与职业健康安全体系事务管理。
其他工作 完成领导交办的其他临时性工作,并将完成情况及时汇报。
岗位权限 人事权限 部门员工招聘、调动、解雇、薪酬等方面的建议权,部门员工的考核与工作安排权限。
财务权限 重大财务决策的建议权、财务预算实施的监督审核权、本部门成本费用报销的审核权、本部门资金支出及员工借款的审核权。
业务管理权限 公司相关文件规定的授权权限及对本职工作的建议权。
工作关系 内部关系 公司各部门。
外部关系 工作相关的外联部门。
任职资格 能力/技能 具有优秀企业管理能力、组织协调能力、执行力、沟通能力及创新思维;具有所负责领域较强发现问题、解决问题能力,能不断学习进行知识更新;熟悉办公软件操作。
工作条件 工作地点 普通办公场所。
危险性 危险性较小。
工作时间 常日班。
         
 
 
附件2:
报名表
姓名   性别   出生年月   (照片)
民族   籍贯   出生地  
入党
时间
  参加工作时间   健康状况  
学历
学位
全日制
教育
  毕业院校
系及专业
 
在职
教育
  毕业院校
系及专业
 
所在单位及职务   任现职时间  
工作经历  
 
 
 
 
培训及学习经历  
 
 
 
资格证书情况  
奖惩情况  
联系方式 手机  
座机  
                   
 
 

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